Sistemul de sănătate publică lăsat în mâna autorităţilor locale îşi arată tot mai des gradul de ineficienţă în oferirea serviciilor de profil către populaţie. În Vâlcea, cel puţin, două spitale orăşeneşti par să concureze într-o cursă a absurdului şi a ridicolului.
Spitalul Orăşenesc Horezu şi Spitalul Municipal „Costache Nicolescu” Drăgăşani sunt două unităţi unde haosul se extinde de la uşa cabinetelor medicale sau a saloanelor până la nivelul managementului.
Etern unic candidat
La Horezu, concursul pentru postul de manager general al spitalului orăşenesc, ce urmează să se desfăşoare în cursul acestei luni, nu vine cu nicio surpriză pentru cadrele medicale sau pentru pacienţii unităţii medicale. Constantin Popescu, actual manager al spitalului, defilează în postura de unic candidat. Etern unic candidat de aproape un deceniu, pentru că nimeni nu îi tulbură apele în unitatea medicală intrată în declin accelerat pe ultimii 5 ani.
Pe lângă absenţa personalului de specialitate, lipsa de pregătire a angajaţilor în operarea noii aparaturi achiziţionate în perioada 2020-2022, instituţia aflată sub directa coordonare a lui Popescu cade în ridicol încă din faza preliminară desfăşurării concursului.
Dialog reporter – personal Resurse Umane Spital Orăşenesc Horezu:
- Spitalul Horezu. Bună ziua!
- Sărut mâna! La Resurse Umane, vă rog!
(Sunet apel, apoi voce feminină)
- Da!
- Sărut mâna! Aş dori să discut cu cineva din conducerea compartimentului, referitor la organizarea concursului de manager şi dosarele depuse.
- Păi, aţi sunat la achiziţii!
- Aveţi măcar un interior de la Resurse Umane?
- Ce resurse umane, dom’le! (râde –n.r.) Sunaţi la secretariat că acolo sunt toate resursele.
Secretariat:
- Sărut mâna! Am nevoie de informaţii privind numărul de candidaţi înscrişi în concurs şi alte câteva detalii referitoare la probe şi la selecţia dosarelor.
- Staţi să întreb, că nu ştiu dacă am voie să vă comunic aşa ceva. (dispare câteva secunde în biroul directorului Popescu şi revine- n.r.)
- Avem un singur dosar depus. Deci, un singur candidat!
- Deci, domnul manager concurează singur?
- Nu cred că vă pot divulga această informaţie, cu numele candidatului.
- Nicio problemă. Puteţi să îmi mai spuneţi dacă este o situaţie singulară în istoria concursurilor de stabilire a managerilor spitalului.
- Staţi să mă duc să întreb dacă am voie să vă spun aşa ceva...”
End of story, cam aşa stă partea de comunicare într-un spital unde managerul este şi departament PR şi putem bănui analiza şi selecţia dosarelor unor potenţiali contracandidaţi urma să pice tot în seama sa.
Drăgăşani, zona crepusculară a interimatului
De fapt, un potenţial contracandidat al lui Popescu se ivise spre finalul lunii trecute. „Am cerut la un moment dat câteva informaţii despre structura medicală a unităţii, date statistice privind numărul de pacienţi din ultimii 5 ani, pentru a evita perioada pandemiei, când unitatea a funcţionat ca structură suport COVID. În acelaşi timp, am un proces în instanţă pentru lămurirea situaţiei în concursul de manager al spitalului municipal din Drăgăşani, examen derulat în urmă cu 2 ani. Ar fi părut o atitudine neserioasă din partea mea, dacă mă înscriam şi la acest concurs, de la Horezu. Spitalul orăşenesc Horezu are câteva carenţe clare: lipsa personalului calificat, lipsa cursurilor de profesionalizare pentru personalul existent şi o tot mai acută lipsă de respect faţă de pacienţi. În plus, să fim sinceri, câtă vreme un manager gestionează organizarea concursului la care se înscrie el... ce pretenţii de transparenţă şi onestitate în concurs mai poţi ridica?”, explică Ilie Fârtat, potenţialul contracandidat al lui Constantin Popescu.
Spitalul municipal „Costache Nicolescu” Drăgăşani este o altă bubă neagră a sănătăţii coordonate de la nivel local. Unitatea medicală ar trebui să fie al doilea mare spital a judeţului, dar, de peste 12 ani este condus pe baza mandatelor obţinute de interimari, cu blagoslovirea politică a primarului PSD din oraş. Recordul de mandate de interimar îl deţine Alina Gabriela Tălpălariu (3 mandate –n.r.). Tot ea este şi recordmena demisiilor din această funcţie (3 demisii), chiar dacă ultima, petrecută în septembrie 2023, nu s-a soldat cu plecarea din unitatea medicală, ci doar cu o rocadă între dr. Tălpălariu şi adjunctul din spital. În tot acest timp, un concurs pentru ocuparea postului de manager, derulat în toamna anului 2021, a fost ba anulat, ba contestat şi şi-a găsit într-un final un loc pe rolul instanţelor de judecată.
În cei 12 ani de interimat instituit la Spitalul Municipal „Costache Nicolescu” Drăgăşani unitatea era să piardă şi acreditarea emisă de Ministerul Sănătăţii pentru neîndeplinirea unor condiţii minimale care să permită o evaluare aproximativă a actului medical şi a gradului de satisfacţie a pacienţilor.
