Oferta de joburi a explodat în prima jumătate din 2022, cu salarii şi cu 14% mai mari în domeniile cu cel mai mare deficit de personal. Un anunţ de recrutare din 5 include salariul, stabilind o nouă tendinţă pentru acest an. Cu semne bune încă de la început, anul 2022 a adus schimbări pozitive pe piaţa muncii, conform unui raport semestrial întocmit de platforma de recrutare BestJobs.
230.000 de oferte pe un singur canal de recrutare
În primele şase luni, volumul joburilor publicate pe BestJobs s-a triplat faţă de aceeaşi perioadă a anului 2020 şi a crescut cu 50% faţă de 2021, ajungând astfel la 230.000 de oportunităţi pentru cei 1,1 milioane de candidaţi. Ridicarea restricţiilor a impulsionat nevoia angajatorilor de a-şi mări echipele, iar creşterea inflaţiei a influenţat şi mărirea salariilor.
În plus, pornind de la noua directivă europeană cu privire la respectarea dreptului la un salariu egal în toate statele membre UE, transparentizarea salariilor în anunţurile de angajare se conturează ca o nouă tendinţă, potrivit raportului BestJobs pentru prima jumătate a anului.
Deficit major de personal în sistemul medical
Cele mai mari creşteri salariale faţă de aceeaşi perioadă a anului trecut au fost înregistrate în Medicină (cu 14%), pe fondul creşterii numărului de oferte de angajare cu relocare în străinătate, în HoReCa şi Turism (cu 10%), pentru a atrage personal după instabilitatea generată de pandemie, şi în Construcţii şi Instalaţii (cu aproape 10%). La polul opus, joburile în Management sunt şi cu 7,6% mai prost plătite, în Marketing, cu 3,3%, iar în Financiar/Contabilitate, cu 2,8%.
Mureş, Sibiu şi Prahova, judeţele unde au accelerat cel mai mult angajările, după Bucureşti
Faţă de prima jumătate a anului 2021, numărul ofertelor de joburi a crescut cel mai mult în judeţele Bucureşti şi Ilfov (cu 63%), Mureş (cu 61%), Sibiu (cu 60%), Prahova (cu 60%), Arad (59%) şi Timiş (58%).
Domeniile care au condus topul celor mai mari creşteri în ceea ce priveşte numărul de joburi sunt Construcţiile (cu 68%), Financiar/Contabilitate (cu 66%) şi IT (cu 63%). Nevoia de forţă de muncă specializată s-a simţit intens şi în Medicină (cu o creştere de 51%), Inginerie (cu 50%) şi Vânzări (cu 47%).
Recrutorii vor angajaţii la birou
Ridicarea restricţiilor din luna martie a readus în discuţie revenirea angajaţilor la birou, în timp ce 25% dintre candidaţi au spus în cadrul unui sondaj BestJobs că îşi caută un loc de muncă ce le oferă flexibilitate. După cei doi ani în care angajaţii au lucrat de oriunde, a fost nevoie de o soluţie care să acopere nevoile ambelor părţi. Astfel, a apărut modul de lucru hibrid, pe lângă cel remote, care a continuat să câştige teren.
Potrivit datelor din platformă, 14% din totalul aplicărilor sunt pentru joburi remote sau hibrid. Oferta de joburi care permit lucrul de oriunde (remote) a crescut cu 10% faţă de începutul anului, iar cele hibrid, cu 26%.
Previziunile pentru a doua jumătate a anului 2022
În perioada iulie-decembrie, joburile cu program hibrid, mix între birou şi munca de acasă, vor deveni cele mai „vânate” de către candidaţi. Aşteptările BestJobs pentru următoarea jumătate de an mai includ creşterea interesului din partea candidaţilor pentru joburi cu jumătate de normă, din dorinţa de suplimentare a veniturilor, mai multă transparenţă în ceea ce priveşte oferta salarială, noi instrumente introduse în procesul recrutare şi de asemenea o atenţie sporită acordată abilităţilor digitale, nu doar în segmentul de activitate IT. În plus, reputaţia locului de muncă va fi din ce în ce mai mult analizată de candidaţi şi va influenţa decizia de angajare.
