Economic

Piaţa muncii 2025. Angajaţii şi angajatorii sunt tot mai prudenţi

• Joburile remote pierd teren • Stabilitatea locului de muncă, cea mai mare incertitudine a noului an

Aproape un sfert dintre angajaţii români (24,4%) sunt de părere că 2024 a fost un an provocator la locul de muncă, iar 40% se află în căutarea unui nou job, conform unui sondaj recent derulat de platforma de recrutare eJobs.

Schimbarea bruscă de carieră şi preferinţa pentru joburile remot sunt în scădere, conform datelor sondajului, în contextul în care angajaţii, dar şi angajatorii, manifestă mai multă prudenţă faţă de provocările aduse pe piaţa muncii de noul an.

• Un job nou trebuie să răspundă mai multor cerinţe

4 din 10 respondenţi la sondaj nu exclud posibilitatea de a-şi schimba locul de muncă în acest an, dar criteriile de selecţie sunt diferite faţă de anii precedenţi.

Astfel, din studiu reiese că aceştia sunt un căutarea unui loc de muncă mai bine plătit (22,6%), a unui job remote (11,5%), pentru a fi promovaţi (5,6%), pentru reconversie profesională (4,3%). 10 procente dintre respondenţi susţin că nu au niciun motiv să aibă aşteptări optimiste de la 2025.

„În mod interesant, nu mai vedem un procent covârşitor al celor care bifează opţiunea de a lucra de acasă ca principală dorinţă pentru următorul an. Deşi numărul de aplicări pentru joburile remote este în continuare mare, candidaţii şi angajaţii au început să înţeleagă semnalele pe care le transmit angajatorii, respectiv faptul că preferă să angajeze oameni care să vină la birou mai degrabă decât oameni care să lucreze doar de acasă sau preponderent de acasă.
Altfel, comparativ cu anul trecut, vedem ceva mai multă stabilitate, angajaţi care sunt mai prudenţi în a face mişcări de carieră dacă nu au un motiv acut de nemulţumire. Spre exemplu, dacă la sondajul de anul acesta 40% dintre respondenţi ne-au spus că vor să-şi schimbe jobul, la cel de anul trecut procentul era de 56%”, spune Raluca Dumitra, Head of Marketing eJobs.

• Incertitudini tot mai mari

Perspectivele care generează îngrijorare cu privire la noul an sunt, în primul rând, cele legate de stabilitatea locului de muncă (32,2%), salariul şi beneficiile extrasalariale (27,9%), păstrarea unui echilibru între viaţa personală şi cea profesională (21,9%) şi, în procente mult mai mici, dezvoltarea abilităţilor şi competenţelor (6,9%) ori oportunităţile de avansare (5,6%). Cu toate acestea, 13,9% sunt foarte optimişti cu privire la anul viitor, 29,3% sunt optimişti, 25,1% au o atitudine neutră, 24,8% sunt îngrijoraţi, iar 6,9% foarte îngrijoraţi.

Românii anticipează şi anumite schimbări care vor avea loc pe piaţa muncii începând cu 2025. Cea mai importantă este legată de faptul că vor angajatorii vor cere noi competenţe şi abilităţi (45,3%). 36% cred că vor avea loc restructurări şi reorganizări ale companiei pentru care lucrează în prezent, 19,8% prevăd că va creşte nivelul automatizării şi rolul tehnologiei în munca lor de zi cu zi, 21,2% se aşteaptă să apară mai multe oportunităţi de lucru remote, iar 14,2% vorbesc despre mai multe oportunităţi de mobilitate internă şi internaţională.

 
 
Adaugă Comentariu
Comentarii

Pagina 1 din 1 (0 comentarii din 0)

< înapoiînainte >
 
 
 
 

...statisticile se încarcă... vă rugăm așteptați...